Élection et mises en candidature

MISES EN CANDIDATURE À L’ÉLECTION AU CONSEIL

Destination préférée des Canadiens pour faire le plein d’équipement de plein air, de savoir-faire et d’inspiration, MEC est une importante coopérative de détail. Elle compte plus de 5.4 millions de membres au Canada, enregistre un chiffre d’affaires annuel de 462 millions de dollars, possède une chaîne d’approvisionnement mondiale, emploie quelque 2583 personnes et exploite 22 magasins répartis à travers le Canada en plus d’un site Web transactionnel.

En tant que coopérative de commerce de détail, MEC appartient à ses membres et est régie par un conseil d’administration composé de neuf personnes élues par eux. Notre objectif est de disposer d’un leadership fort et équilibré, et notre processus d’appel de candidatures nous aide à y parvenir.

POURQUOI VOTER

Vous votez pour les personnes que vous aimeriez voir au conseil d’administration, afin d’orienter votre coopérative. Les membres du conseil sont les gardiens de MEC élus pour un mandat de trois ans. À la fin de ce mandat, ils peuvent tenter de se faire réélire. Chaque année, trois nouveaux administrateurs sont élus par nos membres dans le cadre d’une élection annuelle qui se tient au printemps.

L’élection au conseil est aussi l’occasion pour nos membres de se prononcer sur certaines résolutions. Les résolutions servent à orienter le travail du conseil d’administration, modifient le Règlement de la coopérative et influencent notre façon de faire des affaires.

RÉSULTATS DE L’ÉLECTION DE 2019

Roddy Macdonald Élu

Halifax, (N.- É)

Roddy est un cadre supérieur chevronné en commerce de détail possédant une certification en gouvernance. La mission et les valeurs de MEC l’inspirent beaucoup.

Alison Simpson Élue

Toronto (ONT)

Alison injecte une bonne dose de passion chez MEC, et notre coop profite de sa vaste expérience en commerce de détail, en marketing et en direction d’entreprises. Elle aide les organisations à prospérer durant des périodes de grands changements visant à les rendre plus concurrentielles.

Kathy Uher Réélue

Toronto (ONT)

Kathy possède de l’expérience au sein de conseils d’administration et plus de 20 ans d’expérience en leadership exécutif axé sur la prestation de programmes stratégiques. Elle est heureuse de continuer de servir les membres de MEC.

 

Candidats Nombre de votes
Alison Simpson 15,069
Kathy Uher 11,940
Roddy Macdonald 8,950
Ravi Deshpande 7,254
Steven Jones 6,286
Jeff Horvath 5,688
Lyse Le Gal 5,335
Tamara Paton 5,162
Alex Beraskow 3,561
Robert Henderson 2,703
Marti Evans 2,540
Jennifer Sondergaard 2,390
Jeffrey Morton 2,173
Dale Mills 1,251

 

MISES EN CANDIDATURE À L’ÉLECTION AU CONSEIL

CE QUE NOUS RECHERCHONS

MEC recherche des candidats possédant une grande expérience dans des domaines pertinents pour ses activités commerciales. Ils doivent aussi faire preuve d’un engagement profond à l’égard des valeurs et de la raison d’être de MEC : inspirer et encourager tous les Canadiens à être actifs en plein air. Idéalement, les candidats partageront des perspectives et des idées innovatrices, mettront des expériences et des raisonnements diversifiés au service du conseil et possèderont une bonne compréhension des normes en matière de gouvernance.

MEC est une organisation complexe en pleine croissance qui s’engage à consolider ses efforts en matière de diversité et d’inclusivité. Conscients des multiples facettes de la diversité, nous travaillons activement à maintenir la parité hommes-femmes au sein du conseil en plus d’en accroître la diversité culturelle.

PROCESSUS DE MISE EN CANDIDATURE

Maintenir de solides assises pour la gouvernance d’entreprise exige l’évaluation régulière de la composition de notre conseil d’administration afin de nous assurer qu’il est composé de personnes dévouées possédant collectivement les caractéristiques, les compétences, l’expérience et les capacités de leadership requises pour assumer les rôles et les responsabilités du conseil.

Nous avons entendu vos commentaires et savons que la diversité culturelle au sein du conseil est importante pour vous, les membres. Nous aussi, nous en reconnaissons les avantages. Il est essentiel d’apporter diverses réflexions et expériences dans la salle du conseil pour améliorer la gouvernance, l’innovation, la compréhension et la prise de décisions.

Au cours des dernières années, nous avons énoncé nos objectifs en matière de diversité dans les critères de mise en candidature. Malgré cela, nous ne sommes pas parvenus à opérer de changement significatif pour mobiliser efficacement des candidats issus de divers groupes ethniques et culturels, qui seraient en mesure de contribuer à la composition et aux compétences globales du conseil.

Afin de progresser au regard de notre engagement pour un conseil d’administration diversifié, le comité des candidatures collabore avec WATSON Advisors inc., un cabinet indépendant de consultants spécialisé en élections, pour recruter activement des candidats ayant un potentiel de recommandation. Au cours de la dernière année, nous avons amorcé ce nouveau processus, que nous considérons comme une initiative à plus long terme visant à apporter des changements significatifs.

Candidats recommandés

Afin d’assurer le succès de MEC dans un monde numérique qui change rapidement, nous avons besoin d’être guidés par des experts compétents et des gens passionnés qui partagent les valeurs de notre coopérative – des personnes qui, ensemble, possèdent les qualités nécessaires en fonction des besoins du conseil d’administration pour les prochaines années. Ces besoins sont déterminés par les membres actuels du conseil.

Dans ce contexte, le conseil a proposé en 2013 de nouvelles règles selon lesquelles, entre autres, les administrateurs doivent indiquer aux membres les candidats qui répondent le mieux aux besoins actuels du conseil. Lors d’une année normale avec trois sièges à combler, le conseil doit recommander de quatre à neuf candidats. Cette résolution a été approuvée par 91 % des électeurs à l’élection de 2013.

Grâce à la composition délibérée du conseil ou au recrutement dynamique de candidats recommandés, nous pouvons trouver d’excellentes personnes qui partagent les valeurs de MEC et peuvent mettre leur sagesse et leur expérience au profit de la coopérative, mais qui ne se présenteraient peut-être pas normalement à l’élection. Le conseil pourra indiquer aux membres les candidats qui, selon lui, pourraient contribuer le plus efficacement à la composition générale et aux compétences du conseil. Cela dit, les membres ont la possibilité de choisir parmi tous les candidats qualifiés présentés sur le bulletin de vote.

  • Foire aux questions sur les mises en candidature et le processus de recommandation au conseil d’administration 2019

APPEL DE CANDIDATURES

La période de mise en candidature à l’élection de 2019 est maintenant terminée.

 

Dates importantes
Début de la période d’appel de candidatures 1 novembre 2019
Date limite pour la réception des mises en candidature et consentement du candidat 10 janvier 2020
Processus de sélection, y compris les entrevues et l’examen par le comité des candidatures et des élections et par le conseil novembre 2019 à janvier 2020
Confirmation des candidats sélectionnés Février 2020
Début de l’élection de 2019 23 avril 2020
Fin de l’élection de 2019 21 mai 2020
Assemblée générale annuelle de 2019 23 juin 2020

 

VOUS AVEZ BESOIN DE PLUS AMPLES RENSEIGNEMENTS ?

Si vous avez des questions, veuillez communiquer avec le Bureau de la gouvernance de MEC à governance@mec.ca ou au 604.707.2346.