Certification équitable

Certification équitable

Le logo de certification équitable Fair Trade CertifiedMC démontre qu’un produit a été fabriqué par des gens qui profitent de conditions de travail saines et sécuritaires, qui peuvent se faire entendre dans leur milieu de travail et qui bénéficient d’un traitement égal pour les hommes et les femmes. Il indique également que les travailleurs et travailleuses ont reçu une rémunération supplémentaire pour les produits équitables qu’ils·elles ont fabriqués afin de les aider à améliorer leur qualité de vie.

Nous avons vendu nos premiers vêtements de marque MEC certifiés équitables en 2014 – des t-shirts pour femmes – et nous poursuivons nos efforts dans cette veine depuis ce temps. Pour chaque produit certifié équitable fabriqué, MEC verse une prime dans un compte bancaire géré par les travailleur·se·s. Un comité sur le commerce équitable dirigé par le personnel procède ensuite à un vote pour décider de la façon d’utiliser l’argent. Il peut servir notamment à améliorer les services communautaires, comme le transport et les soins de santé, ou encore à créer des bourses d’études ou à verser des primes aux travailleur·se·s.

Voici quelques-unes des façons dont les primes provenant des produits de marque MEC ont été utilisées :

  • Pithampur, en Inde: C’est ici que se trouve la première usine certifiée équitable à laquelle MEC s’est associée. Au fil des ans, les travailleur·se·s de cette usine ont voté pour acheter des imperméables pour la saison de la mousson, des filtres à eau afin d’avoir accès à de l’eau potable à la maison, et divers articles ménagers (comme des réfrigérateurs, des ventilateurs, des mélangeurs et des machines à laver) pour consacrer moins de temps aux corvées et plus de temps à leur famille.
  • Sampran, en Thaïlande: Les travailleur·se·s ont décidé de consacrer leurs primes au financement de cours de langues au travail et à l’achat d’équipement de conditionnement physique pour l’usine. L’argent a aussi été utilisé pour organiser une séance d’entraînement hebdomadaire et offrir un t-shirt, des chaussures de course et une serviette aux gens pour les inciter à y prendre part semaine après semaine. Ce projet contribue à la santé, au bien-être et à la camaraderie au sein de leur équipe.
  • Madurai, en Inde: Les travailleur·se·s ont utilisé leurs primes pour acheter des articles comme des fours à induction, des autocuiseurs et des contenants alimentaires pour faciliter et accélérer la préparation de repas à la maison. Plus récemment, ils·elles se sont aussi procuré des ventilateurs électriques, des fers à repasser et des filtres à eau.

Grâce au programme de certification équitable, les travailleur·se·s apprennent notamment des notions de commerce équitable, leurs droits en vertu des normes, le fonctionnement d’un processus démocratique par l’élection de collègues à un comité sur le commerce équitable, la façon de gérer et d’investir un revenu supplémentaire et des moyens d’améliorer leurs communications avec la direction de l’usine.

Bref, le programme de certification équitable bénéficie à tout le monde : aux travailleur·se·s qui essaient d’améliorer leurs conditions de vie, aux gestionnaires des usines qui veulent bien faire les choses, aux marques comme MEC qui soutiennent ces efforts et aux personnes soucieuses de prendre des décisions d’achat qui ont un impact positif.